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超过35岁在金融圈就不好混了?

婆媳 时间:2018-08-09 浏览:
超过35岁在金融圈就不好混了? -新闻频道-和讯网

  年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视,不过在中国,这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

  这背后的潜台词是,一旦你过了35岁,单从体力上来说,投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位,也许就该考虑离开这一行了。

  更糟的是,如果你是中国人,却在一家西方银行里工作,要想晋升到ED以上,难度确实不小(视具体机构而定)。

  当然了,这不是说就没有中国人做到MD了,但根据我们采访的几位人到中年的中国银行(601988,股吧)家,玻璃天花板依然存在,在通往MD的道路上,总会有各式各样的障碍。如果到了45岁,你还在西方银行里工作,职业生涯却陷入停滞,那么也许应该开始寻找其它出路了。

  1、可望而(几乎)不可及的MD

  有位“年仅”42岁的投行家,目前的级别是ED,工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD,主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。“现在银行里基本都是中国大陆人了,包括很多部门的头,”他说。

  但他也承认,现在年纪确实大了。“级别越高,担的责任越重,”他说,“但与此同时,我的精力已经有点跟不上了,有时候很容易就觉得累。”

  这种累不仅仅是体力上的,承担的责任越重,心理压力也越大。“工作量很大,总担心出事,怕担不住,”他说。

  年岁渐长,还要不要在投行里混?在中国,这可能取决于你所在的具体部门。顾问型的工作对体力要求确实很高,但经验丰富的银行家还是很受欢迎。但在市场部门里,人到中年所带来的挑战就会更大一些。

  一位今年46岁的中国银行家,在做了20多年机构销售工作后,去年从一家澳大利亚银行的衍生品销售职位上离开。“你知道销售工作一直有指标,是有压力的,”他说,“我干了20多年,自然就没激情了。”

  除了指标压力外,办公室政治也会让人心烦意乱。“职位越高,各种尔虞我诈就越多,要做、要说更多违心的事,我不喜欢,”他承认。

  另一位也已过了45岁、已经辞职“下海”的银行家则表示,在外资银行里,他见过了太多的起起伏伏。在离职前,他在北京一家大型英国银行负责汇率策略销售,职位上已做到ED,但短期内看不到晋升MD的可能。与此同时,由于产品创新性滞后,他的客户源开始遇到挑战,压力也逐渐增大。“我可以接着做下去,”他回忆说,“但个人价值感就会差很多。”

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  离开后的新生活

  在投行的好日子里混过,一个显而易见的好处就是真要离开的话,经济上不会有太大压力。那位46岁的银行家就半开玩笑地说:“我算了算,吃利息还能养家糊口,就退了。”

  而且,即便离开投行,也不意味着就彻底离开了这个行业。在投行中学到的知识、增长的经验,都可以运用到未来的事业发展中。

  一位投行家离开后,开始和朋友合伙,自己做些证券、外汇投资和资产管理;另一位则与朋友合伙创业,做起了咨询和培训生意。

  鉴于新的挑战只是刚刚开始,所以现在暂时看不到太遥远的未来。那位创业银行家看到竞争对手“块头都很大”,就整日担心自己是否有足够的竞争力。他还回忆起当初决定离开银行时跟太太做工作的情景,毕竟他离开银行的话,家里会缺少一份相对稳定的高工资收入。

  “我得跟我太太谈话,希望能取得她的支持,”他回忆说,“最主要的是想告诉她,未来的生活有可能不会象以前那么滋润。”

  3、职场危机:年龄大了跳不起

  “虽然才30岁,却已经是‘鸭梨山大’的夹心层,感觉真累。”前不久,在外企工作的何兵在博客里感慨,自己上有老、下有小,工作、生活都有压力,“感觉提前进入了中年”。

  何兵今年刚刚30岁,两年前结婚,去年添了宝宝,父母从外地来汉,与何兵夫妇住在一起,帮助照顾宝宝。何兵月工资8000多元,妻子生孩子后请了长假,每月只拿几百元的基本工资。两人每月要还房贷3000多元,宝宝花费至少1000多元,剩下的只够生活。何兵想跳槽,换一份工资更高的工作,可一看招聘条件,大部分单位都只要30岁以内的员工,不由心生感慨。

  上个月的一天,何兵晚上加班回家,却发现家里气氛不对:妻子在房里睡觉,母亲在客房抹泪。一问,原来是因为带宝宝观念不合,产生了婆媳矛盾。何兵连忙哄好母亲,又去哄妻子,正在此时,宝宝又吐了一地……面对“残局”,何兵十分烦躁,恨不得转身回单位加班。他在博客中称,30岁应风华正茂,自己为何却像个中年人一样,压力重重、只能忍受?

  如今,像何兵这样有“30岁危机”的白领正越来越多。除了在职场上要承受激烈的竞争外,还面临经济、生活、人际关系等多方面压力,令“80后”们感到不堪重负。

十年前,企业到人才市场招聘,大多要求应聘者35岁以内。而现在,这个标准提高到30岁以内。这令不少白领提前感受到压力。

  十年前,企业到人才市场招聘,大多要求应聘者35岁以内。而现在,这个标准提高到30岁以内。这令不少白领提前感受到压力。

  “前些年,业内不少单位还招聘30岁至35岁的员工,但工作没几年,这些人就迫切希望得到晋升,能在40岁前到达理想的职位。一旦要求不能满足,就会选择跳槽、辞职。所以,现在业内都倾向于招聘30岁以内的年轻人,认为这些人思维活跃,对晋升的需求不那么迫切,更乐于积攒工作经验。”一位网络公司人力资源经理分析。

  他说,30岁以内的年轻人还有个优势,他们精力旺盛,大多数没结婚,或者结婚但没孩子,能接受经常加班、出差的生活。

  于是,刚刚年过三十的白领们陷入了一个尴尬的境地:生活压力增大,跳槽机会减少。他们只能更加敬业地对待本职工作,否则若被单位裁员,美好生活将被瓦解。

  4、经济危机:开销太多,用不起

  30岁左右的白领,正是买房、成家的关口。近几年,武汉三环以内的房价直逼万元大关,买套80平米左右的二居室,也要大几十万,动辄就需每月还贷2000元以上。若要买车,开销更大,每月养车费用也得1000多元。作为混职场的年轻人,应酬必不可少,和客户、朋友出去吃个饭,唱个歌,打个球,几百元又没了。

  结婚后,被视作完全成人,走亲戚、拜年都得另算一家,购买礼品。此外,还得赡养双方父母,每月探望时买点小礼品,也要不少开销。这样算来,一般白领家庭,想维持普通生活水准,也不是容易的事。

  6、人际危机:家庭复杂,伤不起